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易鑫集团获“2018年度中国OD榜样”两项大奖

日期:2019-03-15 14:11:21 来源:互联网 编辑:小狐 阅读人数:662

“ISODC 中国第二届全球高管OD峰会”近日在北京举办。易鑫集团凭借在组织设计、战略驱动、文化建设、流程设计及人才等方面的突出表现,一举斩获两项大奖:“2018年度中国OD榜样”“领军CEO”

此次“2018年度中国OD榜样评选”活动,由国际组织发展与变革协会(ISODC)与聚英【中国OD研究院】58英才研究院联合发起,旨在通过国际先进的OD(Organizational Development)方体系设定评选维度,从企业高管、企业员工、学术机构、OD专家和商业专家等不同视角,进行多角度综合评审,评定本年度OD标杆企业,OD 最佳实践,不断推动中国企业的组织变革与进步。正是基于一系列卓越有成效的组织发展经验与案例,易鑫最终在众多参选的优秀企业中脱颖而出,并获得国际组织发展与变革协会的肯定。

易鑫是内地专业的汽车金融交易平台,成立于2014年8月,股东包括、京东、百度、易车等重量级战略投资人。2017年11月16日易鑫在香港联合交易所上市,成为互联网汽车金融交易平台率先上市的“一哥”易鑫通过自营和助贷的方式为消费者购买新车和二手车的金融服务。公告数据显示,截至2018年10月易鑫累计融资交易车辆已突破100万台。

强劲的业绩增长离不开强有力的组织发展,正是因为易鑫在组织、人才、文化三个方面不断提升,才能够平稳支撑公司的高速发展。

在组织层面,基于公司的战略目标达成,易鑫更强调组织效能的提升。通过组织和人才建设,解决公司发展过程中存在的问题:从架构上,打造“小前台、大中台”的作战模式,提升组织的灵活性和作战能力;同时注重以人效作为组织的一个重要指标,在组织设计、流程优化、文化建设、人才培养等方面进行充分体现,实现组织与业务发展的强关联。

在人才方面,易鑫人才战略的重点聚焦“成长”易鑫已经建立了自己的人才培养模式,重视新员工的培养,从入职前到入职后全周期培养。同时易鑫主张自我驱动的发展培养模式,将资源向有自我学习和有成长欲望的人倾斜。

此外,易鑫在战略发展的同时,通过建设有温度的企业文化来增强组织凝聚力和向心力,将“专业、协作、执行”作为易鑫的核心价值观共同努力,以“追求极致、创造第一”的企业精神,让客户“喜欢,就开回家!”并以此作为易鑫杏仁的共同愿景。通过企业文化的引领形成组织在战略执行过程中的整体行为导向,解决各团队不同思维方式下带来的协作冲突,保持易鑫组织持续的战斗力和长期发展的DNA。 文/谷亦飞

本文相关词条概念解析:

易鑫

易鑫,汽车交易平台,成立于2014年。由腾讯、京东、百度、易车共同投资。

组织

组织,从广义上说,组织是指由诸多要素按照一定方式相互联系起来的系统。从狭义上说,组织就是指人们为着实现一定的目标,互相协作结合而成的集体或团体,如党团组织、工会组织、企业、军事组织等等。狭义的组织专门指人群而言,运用于社会管理之中。在现代社会生活中.组织是人们按照一定的目的、任务和形式编制起来的社会集团,组织不仅是社会的细胞、社会的基本单元,而且可以说是社会的基础。

网友评论
  • 风轻云淡_2
    给易鑫提供用户数据,从而更好实现用户的信用和风险识别,才能真正控制风险和锁定利润
    2019-05-24 03:55 0
  • 刘兵兵_29
    非常看好易鑫代表的汽车服务和汽车金融产业的发展空间,希望通过投资,将易鑫的资源和技术,用于推动自身主营业务的发展
    2019-05-24 10:18 42
  • ma99471
    腾讯、京东、百度、东方资产、顺丰创始人王卫
    2019-05-21 04:28 27
  • 一朵鲜花插牛粪
    如何看待易鑫集团巨亏76亿上市,136倍超额认购?
    2019-05-22 06:07 46
  • 甜甜美人鱼
    这些人群,更易接受信贷消费生活方式,有效推动汽车金融渗透率的提升
    2019-05-21 19:15 31
  • 路过而已、
    在公司香港上市的招股说明书里面,有详细的介绍资料
    2019-05-21 06:53 10